Konflikte sind natürlich – entscheidend ist der Umgang damit

Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil menschlicher Beziehungen – sei es in Unternehmen, Familien oder Gemeinschaften. Mediation bedeutet Vermittlung in Konflikten und bietet einen wirkungsvollen Weg, diese respektvoll und nachhaltig zu lösen.

 

Meine Rolle als Mediationsperson

Als neutrale Vermittlungsperson führe ich einen Prozess der Lösungsfindung, der für alle Beteiligten fair und tragfähig ist. Ich ergreife keine Partei, bewerte nicht und entscheide nicht – ich schaffe den Rahmen, in dem Sie selbst zu Ihrer Lösung finden können.

 

Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mediation

• Freiwillige Teilnahme aller Beteiligten
• Respektvoller Umgang miteinander
• Bereitschaft zum Dialog und zur Lösungsfindung

 

Mein Schwerpunkt

Wirtschaftsmediation: Konflikte in Unternehmen, Teams und Forschungsorganisationen – von Pharma und Biotech über Universitäten bis zu KMU. Mein naturwissenschaftlicher Hintergrund (MSc Molecular Life Sciences) ermöglicht mir ein vertieftes Verständnis wissenschaftlich geprägter Arbeitskontexte.

 

 

Weitere Konfliktbereiche

Auch in folgenden Bereichen begleite ich Sie gerne:

• Generationenkonflikte & Familienunternehmen: Nachfolgeregelungen, Erbschaftsfragen, Übergänge im Alter
• Vereine, NGOs & Gemeinschaftsprojekte: Gruppenkonflikte, Vorstandsdifferenzen, Konflikte in werteorientierten Organisationen
• Nachbarschaft: Wohnkonflikte, Lärmstreitigkeiten, Grenzfragen
• Familie & Paare: Trennungs- und Scheidungsmediation, Konflikte zwischen Generationen (juristische Themen können in Co-Mediation mit einer juristischen Fachperson bearbeitet werden)

 

Die Vorteile

• Nachhaltige Lösungen statt teurer und langwieriger Gerichtsverfahren
• Verbesserte Kommunikation für die zukünftige Zusammenarbeit
• Vertraulichkeit verhindert weitere Eskalation nach aussen
• Alle Seiten gewinnen – es geht nicht um Sieg oder Niederlage

 

Meine Haltung

• Neutralität: Ich ergreife keine Partei
• Inhaltsabstinenz: Vor der Mediation erfahre ich bewusst nicht zu viel über den Konflikt, damit ich unvoreingenommen bleibe
• Vertraulichkeit: Alles Besprochene bleibt im Raum
• Augenhöhe: Alle Beteiligten werden gleich respektiert
• Freiwilligkeit: Niemand wird zu etwas gedrängt